J o a c h i m   B r ü c k e r

U n t e r n e h m e n s b e r a t u n g

Personal-Entwicklung

Die gegenwärtige marktwirtschaftliche Entwicklung und weiter zunehmende Globalisierung stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Zusätzlich erleben wir derzeit über alle Bereiche hinweg ein stetiges Ansteigen des Qualifikationsniveaus.

Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind erheblich vielfältiger und die Bedrohungen durch Cyber-Kriminalität wesentlich umfangreicher geworden. Damit steigt auch die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters als Sicherheitsgarant und Erfolgsfaktor im Unternehmen.

Zusätzlich zu den materiellen Mitteln, wie bspw. maschinelle Ausstattung und Software, sollten auch die immateriellen Mittel in die Leistung der Organisation mit eingehen, wie bspw. Personal und Organisationskultur, spezifische Qualifikationen und Expertenwissen, sowie implizites Wissen und auf den Prüfstand gestellt werden.

Unsere Leistungen:

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Konzepte zur Aufbau- und Ablauforganisation sowie strategische Personalkonzepte

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Einführung von Prozessmanagement

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Konzept zur kompetenzorientierten Personalentwicklung

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Awareness-Maßnahmen zur Sicherung der Informationssicherheit (s. Security-Awareness)

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Weiterbildungsmanagement als entscheidender Schlüsselfaktor

Ihr Nutzen

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Prozessorientiertes und bereichsübergreifendes Denken der Organisation

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Wettbewerbsvorteil durch Flexibilität im Unternehmen

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Skill-Datenbank inkl. Kompetenz-/Skill-Management und Gap-Analysen

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Verringerung/Vermeiden des Informationsverlusts durch unternehmensspezifische Awareness-Kampagnen

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update: Dienstag, Februar 11, 2020

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